경동 에버런

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채용절차

경동은 정기 공채, 수시채용, 상시채용으로 구분하여 채용을 진행합니다.

정기공채 : 매년 정기적으로 관계사 통합 공개채용을 실시하고 있습니다.

수시채용 : 각 회사별로 수시로 필요한 인력을 채용하기 위해 비정규적으로 실시됩니다.

상시채용 : 당사에 관심이 많은 인재를 조기에 채용하기 위해 상시채용 인재 DB를 운영하고 있습니다.

서류전형

지원서류 검토 및 서류심사

경동이 추구하는 인재상에 적합한 지원자를 선발하기 위해 지원서에 표현된 기본적인 능력과 도전정신 및 창의력 등을 중점적으로 고려하여 심사합니다.

지원자의 학력/경력과 모집직무와의 연관성을 검토하고 결격사유 유무를 확인합니다.

1차 면접 전형

실무진 면접

자회사 실무진이 진행하며, 약 30분간 구조화된 면접을 통해 지원자의 보유역량 정도를 평가합니다.

직무지식과 직무적합성, 적용성 등을 중점평가 합니다.

2차 면접 전형

경영진 면접

자회사 경영진(CEO 및 임원)이 진행합니다.

기본인성, 경영철학과의 적합성 등을 중점평가 합니다.

건강검진 및 최종합격

건강검진

건강검진 후 모든 채용절차가 종료되며, 연수과정을 거쳐 근무부서로 배치됩니다.

입사지원 방법

http://recruit.kdfamilly.co.kr에서 바로 지원하실 수 있습니다. http://recruit.kdfamily.co.kr/

경동 관계사 홈페이지 인사채용을 통해서도 접속하실 수 있습니다.

경동 인사채용 사이트 바로가기

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